说到升职加薪,总要提到考核;说到考核,总是离不开PPT。升职加薪,需要PPT的帮忙。 老板很忙 老板们都很忙!文字表格是没时间看了,了解业绩,最为直接的,...
说到升职加薪,总要提到考核;说到考核,总是离不开PPT。升职加薪,需要PPT的帮忙。
老板们都很忙!文字表格是没时间看了,了解业绩,最为直接的,就是PPT展示。老板对业务考核的方式都是看PPT为主,但PPT中又是一些图表和数据,需要我们把重要的信息,并尽量少的方式给到老板。
因为老板时间有限,不可能看十张、二十张表,所以在这些尽量少的PPT里面,你到底呈现了哪些内容?是不是老板想要关注的?这一点十分重要。
在大公司里,努力工作是一方面,更重要的是让老板在茫茫人海中关注到你的努力,每周、每月、每季度的PPT Briefing 都是很好的机会,在大公司里因为PPT做的好升职加薪的例子,不在少数,特别是外企。
每个老板的风格不一样,我们现在的老板就是关注呈现的这一部分。因为你业务做得再多,你可能每天在做这些事情,最重要汇总在一张PPT上,所以他会很在意你PPT做得好不好,能不能让老板看得更清楚。即使是PPT里边的标点符号还有语法的错误,他也会纠正。其实在我身边的朋友,就是因为做PPT做得很好,受到上面大老板的赏识而升职的。
你一定要知道这个PPT呈现的内容并不是说你想告诉老板什么,而是老板想知道什么,你要设身处地的去为老板想,所以他一直这样做下来的话,当然老板会很喜欢,因为他做出来的东西就是老板想要的。好多时候我们可能做很多东西,但是老板并不想知道这些,他想知道的点你没有给到他。
在公司的晋升里面,PPT呈现的方式,对于一个人是否能升职加薪很重要,因为你做得再多,如果你给出来的点不是老板关注的点,你做得再多也是无用功。
本文题图PPT源文件:升职加薪PPT
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